Я допомагаю командам зменшити ризик помилкового найму та повернути інженерам дорогоцінний час, який зазвичай згорає на технічних співбесідах. Проводжу структуровані інтерв'ю за єдиним стандартом — передбачувано, без упереджености та з чіткою аргументацією рішень.
Моя головна експертиза — front‑end від Trainee до Tech Lead; додатково проводжу співбесіди для React Native, Node.js та Python до рівня Middle.
1. Процес співпраці
Підготовка
Разом із наймаючим лідером уточнюємо вимоги, очікування та відповідальності. Формую компетенційну мапу — домени, компетенції й пріоритети, що визначають спільний план інтерв'ю. Це дає команді єдиний контекст і прибирає нечіткі або суперечливі критерії.
Якщо наймаєте кількох інженерів на одну роль — мапа спільна.
Якщо обов'язки різняться — це окремі процеси.
Проведення співбесід
Для кожного кандидата я аналізую CV у прив'язці до мапи компетенцій, визначаю фокусні зони та коригую глибину перевірки в межах узгодженого плану.
Співбесіда відбувається у форматі сценарної технічної розмови: реальні інженерні ситуації, структура мислення, уточнення, аргументація.
Основний формат — онлайн. Тривалість — 60–90 хв залежно від рівня та ролі. Coding‑етап додається за потреби.
Фідбек
Після кожного інтерв'ю компанія отримує структурований документ: ключові поведінкові сигнали, сильні сторони, зони розвитку, визначений рівень, аргументація рішення та рекомендація (включно з альтернативними ролями).
Увесь висновок базується лише на критеріях ролі та спостереженнях.
Приклади використання
- Команда не встигає закривати технічні етапи — я беру на себе повний технічний скринінг.
- У компанії різні стандарти між інтерв'юєрами — я формую спільну мапу компетенцій та вирівнюю процес.
2. Результат для компанії
- Менше витрат на інженерний час;
- Мінімізація ризику неправильного оферу;
- Стабільна якість оцінювання незалежно від інтерв'юєра;
- Прозорий фідбек, який прискорює процес найму.
3. Вартість послуг
$100/година
У співпрацю входять: формування мапи компетенцій і плану інтерв'ю, підготовка до кожного кандидата, проведення співбесіди, створення фідбеку та комунікація з командою.
Типове навантаження: 2–3 години ($200–300) на кандидата.
4. Умови співпраці
Я працюю у простому і передбачуваному форматі: укладаємо консалтинговий договір, з включенням NDA за замовчуванням, оплата здійснюється за фактичний час.
Оцінювання проводжу винятково за критеріями ролі — жодних особистих чи нерелевантних факторів.
Фінальне рішення залишається за компанією, а я надаю незалежну рекомендацію разом із повним набором спостережень.
5. Наступний крок
Готові обговорити співпрацю? Пропоную 15–20‑хвилинний дзвінок‑знайомство, щоб уточнити завдання та формат роботи.